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阮夏在工作上的姿态是冷静清醒的。
说完就定定的看着沈宴执。
沈宴执笑了一下，修长的手指并未继续敲着桌面，而是轻问，“那是什么？”
阮夏缓缓站了起来，将PPT投在了大屏幕上。
“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的，请看这些表格。”
众人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份细细的归纳总结。
但是这又能代表什么呢？
“我用计算机做了不少假设，发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人，这可以让他有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理人员，这类管理人员手下的人不能低于20个，因为基层员工业务比较单一，其他公司内甚至存在50到80人的情况，这就避免了底层管理者人浮于事。”
她说完，将屏幕上的内容翻页。
“至于2N原则，是为了杜绝公司内抱团排挤，避免公司帮派情绪，我从人事部那里统计了一下过去几年被沈氏录取的员工，许多加入沈氏的人，之前都有过丰富的工作经历，2N原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来，如果带的人多，也欢迎，但必须去别的部门。”
她说到这里，已经有人皱眉了，忍不住恼火的开口。
“阮夏，这个原则有意思么？你这样不是故意分裂公司？”
阮夏的脸上并未慌乱，将大屏幕上的内容又换了一张。
“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来说损失非常大，而2N原则完全可以杜绝这种问题。”
她说完，会议室内部的气氛很是诡异。
这番话通俗易懂，在场没一个人不明白其中的深意。
但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕，众人脸色很是难看。
他们中的很多人能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允许抱团，屁股下的位置就岌岌可危。
众人咬牙，目光恨不得将阮夏撕了。
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“我先下楼，那栋别墅，记得划到我名下来。”
但她明白，现在的阮夏根本不想理会她。
“开发新的产品需要新的零件组块，而当时所谓的创新，分走了利华的其他资源，导致原有的生产线利用度变低，而且那个时期的你们还引入了不少新的昂贵生产线，结果直接导致成本急剧攀升，利润度大幅下滑，开放式创新变成了面上好看但没有实际意义的无序创新，利华最核心的竞争力是零件的质量，它能够出现在沈氏这边，也是因为它的质量，而聚焦在还未征服的教育机构上，它从五年前就已经偏离核心了。”
阮夏当然心情不好，只觉得吞了一只苍蝇，那股反胃的感觉就萦绕在心头，却又吐不出来。
这里距离龙舌兰日落的大门很近，但他们要去的包厢和众人很远。
阮夏的嘴角弯了弯，很快看到那边回复。
沈家老爷子一早就将所有年轻人都安排进了沈氏，期待他们能做出点儿成绩。
沈宴执却没将她推开，而是把电脑推过来一些，“说说你的看法。”
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那是公司第一次被记者采访的事情。
她没有回复聂茵的短信，而是找了台电脑，搜索有关聂衍的消息。
当着人一套，背着人一套。
沈宴执的指尖落在她的腰间，又对简洲交代，“听见了？”
阮夏和阮潇潇确实是一个福利院里长大的。
阮夏脸颊泛红，褪去了平日里的果断和清醒，“你说的催产素，血管升压素，它们会给人提供长期的幸福感，多巴胺虽然短暂，但能把人吸引到一个有着炽热承诺的关系中，这才是人们选择结婚的原因。”
阮夏深吸一口气，眼神锐利，“除了竞标书，还有我们前期为利华分析的所有研究数据，他们的销售渠道，物流情况等等，想要打动陈总，就得全方位了解这家公司。”